本網訊  1月12日，農業部副部長余欣榮主持召開會議，聽取中國農科院、中國農業大學、中國熱帶農科院等單位推進種業人才發展和科研成果權益改革進展匯報，研究部署下一步推進改革的意見和措施。會議強調，國家級農業科研院所高校要在種業改革上發揮引領示范作用，敢闖敢試敢擔當，突出問題導向，完善制度建設，爭做種業改革的排頭兵。

　　會議認為，中國農科院、中國農業大學、中國熱帶農科院等單位認真落實種業人才發展和科研成果權益改革試點指導意見和會議部署，將種業改革試點由點及面、在全院全校范圍推廣，明確改革目標任務，結合實際制定實施方案，在科研人才創新激勵、兼職持股、分類評價、引進培養等方面形成了一系列制度性成果，在加快成果產出、促進成果轉化、推動科企合作等方面形成了一批典型案例，基礎研究和應用研究相得益彰，調動了科研單位和科技人員主動創新、加快轉化的積極性，種業改革試點取得了新進展、新成效。

　　會議指出，中央高度重視種業科研成果權益改革工作，近兩年中央1號文件都提出明確要求，并將權益改革從種業擴大到農業科研領域。國家創新驅動、人才改革及促進科技成果轉化等重大戰略舉措，為種業改革試點指明了方向，營造了寬松的政策環境，種業權益改革要進一步在體制機制創新上總結經驗，攻堅克難，當好農業科技成果權益改革試點的先頭部隊，鞏固和擴大改革試點成果，把種業“小崗村”實踐推向整個農業科研領域。

　　會議要求，國家級農業科研院所高校要在種業改革上發揮引領示范作用，切實做到“五個到位”。一是認識到位。站在貫徹創新驅動戰略和人才強國戰略的高度，進一步提高認識，確保改革邁出新步伐。二是組織到位。充實改革領導小組工作力量，明確職責任務，強化組織協調，完善制度建設，確保改革有序推進。三是措施到位。細化政策落實要求，出臺規范兼職、取酬、持股等事項的科研人員分類管理辦法，健全科研人員分類評價制度。四要考核到位。相關單位要在成果轉化、人才流動、科企合作、成果平臺交易等方面，量化改革工作指標，做到改革任務可考核、可評價。五要宣傳到位。堅持邊改革、邊總結、邊宣傳，在權益激勵、成果轉化、人才管理等方面選擇典型案例，講好改革故事，營造改革氛圍。中國農科院要抓好交易平臺建設和考核，注重用市場化手段完善運營模式，打造專業權威的全國性平臺，在帶動種業成果轉化中發揮龍頭作用。

　　中國農業科學院黨組書記陳萌山出席會議。